公司综合办召开选人用人专题工作会

　        为深入推进市委、市国资委以及公司党总支委关于用人问题专项整治工作会议精神，巩固市委巡察反馈问题整改工作成效，确保选人用人全过程合规开展，持续规范公司员工招聘等各项工作流程，真正将文件精神宣贯到管理部门“一线末梢”。12月2日下午，公司综合办利用部门周例会认真解读了市国资委关于选人用人相关政策文件以及公司员工招聘管理办法。综合管理部分管领导陈杰同志受邀参会。

      会议传达学习了市国资委印发的《关于开展市属国企用人问题专项整治的通知》（绵国资党发[2022]37号）《关于进一步规范绵阳市属国有企业员工选用聘用工作的指导意见》（绵国资党发[2022]37号）《绵阳市市属国有企业重大事项公开制度（试行）》（绵国资党发[2022]4号）《绵阳市国资委关于加强市属国有企业用工管理促进企业降本增效的通知》（绵国资委发[2022]15号）以及《绵阳市市属国有企业合规管理办法（暂行）》（绵国资委发[2022]25号）等文件精神。

　　综合办负责人苏晓婕同志指出，公司党总支委高度重视用人问题专项整治工作的开展，综合办作为人力资源归口管理部门，综合办负责人事工作的工作人员日常都能够自主进行知识更新，但组织人事工作应该作为全体工作人员的必修课。要深刻领会公司党总支委工作指示精神，坚决贯彻落实公司各项决策部署，综合办全体工作人员都要认真学习文件精神，按照领导指示和文件要求，查漏补缺，堵塞漏洞，及时规范员工招聘各项工作流程。    

　　综合办分管领导陈杰同志强调指出，综合办全体工作人员要认真学习《员工招聘管理办法》，认真掌握和思考哪些内容是按照市国资委党委工作要求进行了调整，为什么调整，调整之后如何结合实际工作进行贯彻落实。要认真贯彻落实市国资委关于企业用工公开事项的工作要求，细致梳理公司是否还有制度漏洞、薄弱环节，进行再宣贯、再摸排、再整改、再落实，确保工作不留死角，彻底整改。

      通过本次会议，公司综合办全体干部职工进一步加深了对选人用人的重要性和各项工作要求的认识、了解，为后续开展选人用人各项工作起到了刚性约束作用。