公司党总支委组织召开2022年上半年意识形态研判分析大会暨下半年工作专题部署会

　　为严格贯彻落实意识形态建设工作主体责任制，加强对分管领域内的意识形态建设工作的分析研判，督促公司各级党组织、各部门切实增强抓意识形态工作的积极性和主动性，建强“主阵地”、种好“责任田”，为推动公司高质量发展提供强有力的思想引领、舆论推动和精神激励。

　　8月19日上午，公司党总支书记、董事长、总经理主持召开2022年上半年意识形态研判分析大会暨下半年工作专题部署会议。公司党总支委班子成员、党支部书记、水利设计部、经营部、综合办、勘察部等相关负责人参会。

　　党总支委员、监事会主席陈杰同志针对公司2022年上半年意识形态建设工作开展情况围绕强化统筹部署，严格贯彻落实意识形态主体责任、突出思想宣传，牢牢把住思想领域建设主动权、丰富党群活动，切实增强企业文化核心凝聚力、履行社会责任，积极传播健康向上的正能量等四方面进行了总结，并围绕强化理论学习、强化责任落实、加强舆论引导、加强思想引导等四方面对下半年工作进行了安排部署。

　　公司第一党支部书记、水利设计部、经营部、综合办针对本支部（部门）意识形态建设研判分析情况依次作汇报，其他党支部和部门提交书面报告。经过梳理和归纳，公司意识形态领域存在的问题主要涉及三方面，一是对意识形态的重要性认识不到位；二是对干部职工思想教育、宣传不到位、不够深入。三是对网络舆论阵地引领管控还不到位。各支部和部门针对问题分别制定了整改措施。

　　针对推动下半年的意识形态建设工作，公司党总支书记、董事长、总经理门立军同志提出三方面工作要求：一是部门负责人要带头加强对思想理论、规章制度的学习，强化思想引领、宣传和舆情把控工作，提高政治站位。要加强对公司规章制度的宣传解读，便于及时掌握公司的发展计划、目标任务，真正树立规矩意识、纪律意识，建立起靠制度管权管事管人的长效机制，彰显制度的严肃性和权威性。二是认真贯彻落实意识形态工作责任制，切实加强对分管领域意识形态工作的组织领导。着重做好对分管领域意识形态的分析研判、舆情监测、突发事件应急处置、舆情风险应对工作，强化线上线下协同处置，加强网络舆情正面引导。还要重视网络意识形态工作，保证网络安全，管理好企业官网、微信公众号、QQ群、微信工作群等交流平台，充分合理利用这些平台，占领主阵地，弘扬主旋律，传播正能量。三是强化谈心谈话，要加强与部门职工的交流沟通，多加指导帮助，确保及时掌握干部职工思想动态。积极组织、策划职工喜闻乐见的文化活动，引导职工爱岗敬业、争创一流。